结论：主动辞职后，单位不给赔偿的情况下，你不交出自己开发的客户是否可行，这取决于客户资源的归属以及你与公司之间的约定或公司规章制度。以下从不同角度为你详细分析：
一、客户资源的归属
若客户资源属于公司：
- 法律背景：在劳动关系中，员工在工作过程中开发的客户，如果是在公司的工作安排下，利用公司的资源（如办公设备、业务渠道、公司品牌等）开发的，那么这些客户资源通常被视为公司的财产。
- 法律建议：如果客户资源属于公司，你主动辞职后不交出这些客户，可能构成对公司财产的侵占或违反职业道德，公司有权要求你交出，甚至可能通过法律途径追究你的责任。
若客户资源属于你个人：
- 法律背景：如果你开发的客户是基于你个人的资源、人脉或技能，且没有利用公司的任何资源，那么这些客户资源可能被视为你的个人财产。
- 法律建议：在这种情况下，你有权保留这些客户资源，公司无权要求你交出。但需要注意的是，如果你在离职时与公司签订了竞业限制协议或保密协议，且协议中明确规定了客户资源的归属或处理方式，那么你需要遵守协议约定。
二、公司规章制度或劳动合同约定
有明确约定：
- 法律背景：如果公司的规章制度或你与公司签订的劳动合同中明确规定了员工离职后客户资源的处理方式，那么你需要遵守这些规定。
- 法律建议：在这种情况下，无论客户资源是否属于你个人，你都需要按照公司规章制度或劳动合同的约定来处理客户资源。如果违反约定，公司有权要求你承担相应的法律责任。
无明确约定：
- 法律背景：如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定员工离职后客户资源的处理方式，那么你需要根据客户资源的归属来判断是否需要交出。
- 法律建议：在这种情况下，你可以与公司进行协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。如果协商不成，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
三、可能的法律后果
- 如果客户资源属于公司且你拒绝交出：公司可能通过法律途径追究你的责任，如提起民事诉讼要求你返还客户资源或赔偿损失。
- 如果客户资源属于你个人但你违反了竞业限制协议或保密协议：公司同样可能通过法律途径追究你的责任，要求你承担违约责任或赔偿损失。
进一步思考：在处理这类问题时，建议你先仔细审查公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解客户资源的归属以及离职后的处理方式。同时，你也可以与公司进行协商，寻求一个合理的解决方案。如果协商不成或你对公司的处理方式有异议，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。