关于被迫离职通知书的寄送时间及相关事宜，这通常与您因公司违法行为（如拖欠劳动报酬、不依法缴纳社保等）而决定解除劳动合同的情况紧密相关。以下是我为您提供的详细解答：
一、被迫离职通知书的寄送时间
根据《劳动合同法》的相关规定，当公司存在违法行为，如拖欠劳动报酬或不依法为劳动者缴纳社会保险费时，您有权单方解除劳动合同，并且不需要提前通知公司，可以随时离职。然而，为了确保您的权益得到充分保障，并留下有效的法律证据，建议您在决定离职后，尽快以书面形式向公司寄送被迫离职通知书。
二、被迫离职通知书的寄送方式
书面形式：被迫离职通知书应当采用书面形式，以确保内容的明确性和法律效力。
邮寄方式：为了保留证据，建议您使用国家认可的邮寄方式，如EMS（邮政特快专递）进行寄送。在快递单上，请明确注明“被迫解除劳动合同通知书”或类似字样，以便公司能够清晰识别。
收件人信息：收件人应填写公司的全称（需与劳动合同一致），地址填写公司的注册地或实际办公地，以确保通知书能够准确送达。
三、被迫离职通知书的内容要点
在被迫离职通知书中，您应当明确说明以下内容：
您的身份信息：包括姓名、身份证号码、联系方式等。
公司的违法行为：详细列举公司拖欠劳动报酬、不依法缴纳社保等违法行为的具体事实和证据。
解除劳动合同的依据：明确引用《劳动合同法》的相关条款，说明您因公司违法行为而有权单方解除劳动合同。
离职时间：虽然您不需要提前通知公司，但可以在通知书中明确您的离职时间，以便公司安排后续工作。
要求公司履行的义务：如支付拖欠的工资、补缴社保、出具离职证明等。
四、其他注意事项
保留证据：在寄送被迫离职通知书的同时，建议您保留好与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资转账记录、加班记录等，以备不时之需。
多渠道同步送达：为了确保公司能够及时收到通知书，您可以通过多种渠道同步送达，如电子邮件、微信等（但需注意，这些方式可能不如书面邮寄具有法律效力，因此最好作为辅助手段）。
咨询专业律师：如果您对被迫离职通知书的寄送或内容有任何疑问，建议咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，被迫离职通知书的寄送时间应尽快进行，采用书面形式并通过国家认可的邮寄方式寄送，同时保留好相关证据。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。