企业不为员工缴纳职工医保（社保的一部分）的行为是不合法的。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国社会保险法》：

   • 第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
   • 第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》：

   • 第十九条明确规定，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者根据劳动合同法第三十八条第一款第三项规定请求解除劳动合同、由用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。

二、行为性质

企业不为员工缴纳职工医保，不仅违反了上述法律法规，也剥夺了员工依法享受社会保险待遇的基本权益。社会保险制度是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的，企业作为用人单位，有义务为员工缴纳社会保险费。

三、法律后果

1. 行政处罚：企业未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并可处欠缴金额一至三倍的罚款。

2. 劳动仲裁与诉讼：员工有权向当地人力资源和社会保障局投诉举报，要求公司补缴社保。若协商无果，员工可在争议发生一年内申请劳动仲裁，主张补缴社保及赔偿。在劳动仲裁或诉讼中，若法院认定企业未依法缴纳社会保险费，员工有权请求解除劳动合同并要求企业支付经济补偿。

3. 企业声誉与信誉损失：企业不依法缴纳社会保险费的行为还可能对其声誉和信誉造成负面影响，影响企业的长期发展。

四、建议与维权途径

1. 企业建议：企业应严格遵守法律法规，依法为员工缴纳社会保险费，以维护员工的合法权益和企业的良好形象。

2. 员工维权途径：

   • 投诉举报：向当地人力资源和社会保障局（12333热线）投诉举报，要求公司补缴社保。
   • 解除劳动合同：依据《劳动合同法》第三十八条，员工可单方解除合同并要求经济补偿。
   • 劳动仲裁：若协商无果，可在争议发生一年内申请劳动仲裁，主张补缴社保及赔偿。

综上所述，企业不为员工缴纳职工医保的行为是违法的，并可能面临行政处罚、劳动仲裁与诉讼等法律后果。企业应严格遵守法律法规，依法为员工缴纳社会保险费；员工也应积极维护自己的合法权益，通过合法途径进行维权。