针对您提出的问题“企业职工不交医疗保险代缴居民保险合法吗”，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。以下是我为您详细解释的原因和相关法律依据：

一、法律依据与单位义务

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这其中包括了医疗保险。该法律明确指出，职工应当参加职工基本医疗保险，并由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。这是用人单位的法定义务，必须履行。

二、单位不缴纳医疗保险的法律后果

如果单位不为员工缴纳医疗保险，将面临一系列的法律后果。首先，劳动行政部门或社会保险费征收机构有权责令用人单位限期改正或补缴；如果逾期不改正或补缴，单位将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会受到相应的罚款。其次，若因单位未缴纳医疗保险导致员工无法享受医保待遇，由此产生的医疗费用等损失应由用人单位承担，员工有权要求单位进行赔偿。最后，单位还需承担自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。

三、关于代缴居民保险的问题

您提到的“代缴居民保险”并不符合法律规定。职工应当参加的是职工基本医疗保险，而不是居民保险。居民保险主要针对的是无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员。企业职工作为用人单位的雇员，应当参加职工基本医疗保险，并由用人单位和职工共同缴纳保险费。

四、员工应对措施

如果单位不为员工缴纳医疗保险，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：首先，尝试与单位进行沟通协商，了解具体情况并要求单位及时为员工缴纳医疗保险；如果协商无果，员工可以向当地社保部门举报单位的违法行为，要求其对用人单位进行调查和处理；最后，如果单位仍然拒不缴纳医疗保险费，员工可以通过法律途径解决纠纷，包括向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。

综上所述，企业职工不交医疗保险而代缴居民保险是不合法的。单位应严格遵守相关法律法规，按时足额为员工缴纳医疗保险费，以保障员工的基本医疗权益。同时，员工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的利益。