事业单位合同工并没有参加义务献血的法定责任。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 义务献血是一种自愿行为，它基于公民的自愿和爱心，而非法律强制。我国《献血法》明确规定，国家提倡十八周岁至五十五周岁的健康公民自愿献血，但并未将献血设定为公民的法定义务。因此，无论是事业单位的合同工还是其他身份的公民，都没有法律上的献血责任。

2. 合同层面：

   • 事业单位与合同工之间签订的是劳动合同，该合同主要规范双方在劳动关系中的权利和义务。除非合同中明确约定了献血相关的条款（这在实际中极为罕见，且可能因违反法律法规而无效），否则合同工没有因合同而产生的献血责任。

3. 道德层面：

   • 虽然献血是一种高尚的行为，体现了公民的社会责任感和爱心，但它仍然属于道德范畴，而非法律义务。事业单位可以鼓励合同工参与献血活动，但无法强制要求。

4. 实际情况与建议：

   • 在实际生活中，事业单位可能会组织献血活动，并鼓励员工积极参与。这是出于对社会公益事业的贡献和单位形象的考虑。然而，对于合同工来说，是否参与献血应完全基于个人意愿和身体状况。
   • 如果你作为事业单位的合同工，对献血活动有疑问或担忧，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解活动的具体情况和自愿参与的原则。同时，也可以根据自己的身体状况和意愿做出决定。

总结来说，事业单位合同工没有参加义务献血的法定责任。献血是一种自愿行为，应基于个人意愿和身体状况来决定是否参与。如果你有任何关于献血或劳动合同方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答和建议。