关于单位职工献血后单位是否有补偿的问题，这并非一个全国统一的标准，而是由各单位根据自身情况或地方政策来自主决定的。不过，我可以为您详细解析一下相关的规定和常见做法。
首先，从法律层面来看，《中华人民共和国献血法》第六条确实提到了有关单位可以给予献血者适当补贴。这意味着，单位向献血职工发放营养费或补贴是有法律依据的，属于单位自主管理权限范围内的合理举措。但需要注意的是，国家并未对补贴的具体金额作出统一规定，因此各单位在实际操作中会有所不同。
在实际操作中，许多单位为了鼓励员工积极参与献血，会制定内部的福利性补助措施。这些补助可能包括多种形式，比如：
物质奖励：如发放营养品、购物卡或现金补贴等。这些奖励旨在表达单位对献血员工的关怀和感谢，同时也是对员工无私奉献行为的一种认可。
假期支持：有些单位会给予献血员工一定天数的休息假期，以便他们能够更好地恢复身体。这种做法体现了单位对员工健康的重视和关怀。
此外，部分地方政府也会出台相关政策，倡导或鼓励用人单位对参与献血的员工给予适当补助或奖励。这些政策可能建议企业在员工献血后给予调休或其他形式的支持，但同样不具有强制性，而是作为一种引导和倡导。
由于不同地区、不同时间段的政策可能会有所调整，因此具体的补助标准、申请流程以及发放方式等细节，我建议您参考当地的相关政策文件或咨询当地的献血机构来获取最新、最准确的信息。
最后，我想强调的是，无论单位是否给予补助，献血本身都是一种无私奉献的行为，它对于保障医疗用血安全、挽救患者生命具有极其重要的意义。因此，我们应该积极倡导和参与献血活动，为社会的健康和和谐贡献自己的一份力量。同时，也希望各单位能够按照相关规定对献血者给予必要的关爱和支持，确保他们的合法权益得到充分保障。