公司说献血后有补贴，这一行为本身并不违法。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景与规定
献血法相关规定：
- 根据《中华人民共和国献血法》的相关规定，国家提倡十八周岁至五十五周岁的健康公民自愿献血，并对献血者给予必要的关怀和照顾。虽然法律并未明确规定公司必须为献血员工提供补贴，但也没有禁止公司这样做。
公司自主权：
- 公司作为独立的法人实体，有权根据自身的经营状况和员工福利政策，决定是否为献血员工提供补贴。这种补贴可以视为公司对员工的一种关怀和激励，有助于提升员工的归属感和忠诚度。
补贴的合法性与合理性
合法性：
- 公司为献血员工提供补贴，只要补贴的发放不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、社会公共利益或他人合法权益，就是合法的。
合理性：
- 补贴的合理性主要取决于补贴的数额、发放方式以及公司的经济状况等因素。如果补贴数额合理，发放方式公平公正，且公司经济状况允许，那么这种补贴就是合理的。
可能的法律后果与注意事项
法律后果：
- 如果公司承诺的补贴未兑现，可能构成违约行为，员工有权要求公司履行承诺或承担相应的违约责任。但这种情况通常属于民事纠纷范畴，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。
注意事项：
- 公司在制定献血补贴政策时，应确保政策的合法性和合理性，避免引发不必要的法律纠纷。
- 员工在接受公司补贴时，也应了解补贴的具体内容和条件，确保自己的权益不受损害。
实际案例与建议
实际案例：
- 在实践中，许多公司为了鼓励员工参与献血活动，会制定相应的补贴政策。这些政策通常包括提供一定的经济补贴、休息时间或健康检查等福利。这些做法不仅符合法律法规的规定，也体现了公司对员工的关怀和尊重。
建议：
- 如果你所在的公司提供了献血补贴政策，你可以仔细了解政策的具体内容和条件，确保自己符合领取补贴的资格。
- 如果公司未提供补贴但你希望获得相关支持，你可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，提出你的建议和期望。
总结来说，公司说献血后有补贴并不违法，只要补贴的发放符合法律法规的规定和公司的实际情况。如果你对公司的献血补贴政策有任何疑问或建议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。