献血时单位给予补偿是否违法，需分情况讨论：

1. 若单位给予的补偿是基于鼓励员工参与公益活动的性质，且未违反法律法规的强制性规定：

   • 在这种情况下，单位给予的补偿通常被视为一种福利或激励措施，旨在鼓励员工积极参与社会公益活动，如献血。这种补偿并不构成对员工劳动权益的侵犯，也不违反相关法律法规，因此是合法的。

2. 若单位以献血为条件，强制要求员工献血，并给予补偿作为“交换”：

   • 这种行为可能涉及违法。根据《中华人民共和国献血法》的相关规定，国家提倡十八周岁至五十五周岁的健康公民自愿献血，任何单位和个人不得强迫他人献血。如果单位以补偿为诱饵，强制或变相强制员工献血，这违反了献血法的自愿原则，可能构成违法行为。同时，如果这种“补偿”实际上是对员工劳动权益的侵犯，比如以降低工资、减少福利等方式作为“补偿”的代价，那么这种行为也是违法的。

3. 若单位给予的补偿实际上是对员工因献血而产生的直接经济损失的弥补：

   • 例如，员工因献血而需要休息、补充营养等产生的费用，单位给予适当的补偿是合理的。这种补偿并不构成对员工劳动权益的侵犯，也不违反相关法律法规，因此是合法的。但需要注意的是，这种补偿应当是基于实际损失的合理弥补，而非过高的“奖励”或“报酬”。

法律建议：

• 对于员工而言，如果单位提出献血并给予补偿，应首先了解补偿的性质和目的。如果补偿是基于鼓励公益活动的性质，且自愿参与，那么可以接受；如果感到被强迫或补偿条件不合理，有权拒绝并可以向相关部门投诉。
• 对于单位而言，应尊重员工的自愿献血原则，不得强迫或变相强迫员工献血。如果希望鼓励员工参与献血活动，可以通过宣传、教育等方式提高员工的公益意识，而非通过给予不合理的补偿作为诱饵。

可能后果：

• 如果单位因强迫员工献血或给予不合理的补偿而违反法律法规，可能面临行政处罚或法律诉讼等后果。同时，这种行为也可能损害单位的声誉和形象，影响员工的积极性和忠诚度。

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