关于无偿献血单位是否可以补助钱的问题，这并非全国统一的标准，而是由各单位根据自身情况或地方政策自主决定的。以下是对这一问题的详细解答：
一、献血制度与补助概况
在我国，实行的是无偿献血制度，鼓励十八周岁至五十五周岁的健康公民自愿献血。对于献血后单位是否应给予补助，目前并没有全国统一的法定规定。因此，是否提供补助、补助的形式和标准，主要由各单位根据自身实际情况和相关政策来决定。
二、单位内部的福利性补助
补助形式：为了鼓励员工献血，许多单位会制定内部的福利性补助措施。这些补助可能包括物质奖励（如营养品、购物卡、现金补贴等）和假期支持（如给予献血员工一定天数的休息假期）。
法律依据：单位制定的补助规定主要基于企业文化、员工关怀以及对公益事业的支持。从法律层面看，这属于单位自主管理的范畴，只要不违反法律法规和劳动合同的约定，单位有权决定补助的具体形式和标准。
三、地方规定或政策倡导
政策情况：部分地方政府会出台相关政策，倡导或鼓励用人单位对参与献血的员工给予适当补助或奖励。这些政策可能建议企业在员工献血后给予调休或其他形式的支持，但通常不具有强制性，而是一种引导和倡导。
效力与灵活性：用人单位可以根据自身实际情况选择是否遵循地方政府的建议，并制定相应的补助措施。因此，具体的补助情况可能因地区、单位而异。
四、如何获取准确信息
由于不同地区、不同时间段的政策可能会有所调整，建议咨询当地献血机构或查阅相关政策文件，以获取最新、最准确的补助信息。同时，也可以向所在单位的人事部门或相关部门咨询具体的补助措施和申请流程。
五、献血的社会意义
无论单位是否给予补助，献血都是一种无私奉献、救死扶伤的高尚行为。它对于保障医疗用血安全、挽救患者生命具有极其重要的意义。因此，我们应该积极倡导和参与献血活动，为社会的健康和和谐贡献自己的一份力量。
综上所述，无偿献血单位是否可以补助钱并没有统一的标准，而是由各单位根据自身情况和地方政策自主决定的。但无论是否有补助，我们都应该积极支持和参与献血活动，为社会的公益事业贡献自己的力量。