单位领导以捐款方式要求其他职工出钱补助献血职工的做法不合法，且存在多方面问题，具体分析如下：

1. 献血补助的合法性基础
   根据《中华人民共和国献血法》第七条，国家鼓励国家工作人员、现役军人和高等学校在校学生率先献血，为树立社会新风尚作表率，但并未强制要求单位必须对献血职工给予经济补助。若单位自愿给予补助，属于单位福利范畴，但补助资金来源必须合法合规。

2. 以捐款名义强制摊派属于违法行为
   若单位领导以“捐款”名义要求其他职工出钱补助献血者，本质是将个人自愿行为异化为强制摊派，违反了《中华人民共和国公益事业捐赠法》第四条“捐赠应当是自愿和无偿的，禁止强行摊派或者变相摊派”的规定。即使以“补助献血职工”为名义，也不能改变其强制性的本质。

3. 单位福利资金使用的合规性
   若单位决定给予献血职工补助，应通过单位自有资金（如工会经费、福利费等）列支，而非强制要求其他职工分摊。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若以“捐款”名义扣减职工工资或要求职工额外支付费用，可能涉嫌违法。

4. 可能引发的法律风险

   • 职工权益受损：被强制“捐款”的职工可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求经济补偿。
     
   • 单位行政责任：若摊派行为被认定为“乱收费”，单位可能面临市场监管部门的行政处罚。
     
   • 税务风险：若以“捐款”名义收取的资金未纳入单位正规财务账户，可能涉及偷逃税款等违法行为。

建议：单位若想鼓励献血，可通过以下合法方式：

1. 从单位福利经费中列支补助；
   
2. 组织自愿捐款活动，但不得强制或设定捐款下限；
   
3. 通过表彰、休假等非经济方式激励献血职工。
   

若您遇到单位强制摊派捐款的情况，可进一步向我咨询具体维权方案。