核心结论：上班时被同事打一拳且未还手，您有权要求侵权方（打人者）承担民事赔偿责任，具体赔偿项目和金额需结合伤情、实际损失及证据综合确定；若打人行为构成治安违法或刑事犯罪，您还可主张行政处罚或刑事附带民事赔偿。以下分情况说明：

一、民事赔偿：基于侵权责任法的赔偿主张

根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。您未还手的行为不影响对方侵权责任的成立，赔偿范围包括：

1. 医疗费用：因被打产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等实际支出（需保留发票、病历等证据）；
2. 误工费：因伤无法正常工作导致的收入减少（需提供工资流水、单位误工证明等）；
3. 护理费：若伤情严重需专人护理，可主张护理费（需医嘱或鉴定意见）；
4. 交通费：就医产生的合理交通费用（需保留票据）；
5. 营养费：根据伤情和医嘱主张（部分地区有明确标准）；
6. 精神损害抚慰金：若伤情构成伤残或造成严重精神痛苦，可酌情主张（需以伤残鉴定或严重后果为前提）。

操作建议：

• 立即报警并保留报警回执，要求警方出具伤情鉴定委托书（轻微伤可主张治安处罚，轻伤及以上可追究刑事责任）；
  
• 收集医疗记录、费用票据、误工证明等证据；
  
• 与对方协商赔偿，协商不成可向法院起诉（需明确被告身份信息、赔偿项目及金额）。

二、行政处罚：基于治安管理处罚法的追责

若对方行为构成《治安管理处罚法》第43条“殴打他人”，公安机关可对其处5-10日拘留并处200-500元罚款；情节较轻的（如未造成明显伤害），可处5日以下拘留或500元以下罚款。
关键点：

• 行政处罚与民事赔偿可并行主张，处罚结果不影响您索赔；
  
• 警方出具的《行政处罚决定书》可作为对方过错的直接证据，用于民事诉讼。

三、刑事责任：若伤情达轻伤及以上

若您的伤情经鉴定构成轻伤二级及以上，对方行为可能涉嫌《刑法》第234条“故意伤害罪”，可处3年以下有期徒刑、拘役或管制。此时您可：

1. 刑事报案：要求公安机关立案侦查；
   
2. 刑事附带民事诉讼：在刑事案件审理中同步主张医疗费、误工费等赔偿（但精神损害抚慰金一般不支持）；
   
3. 刑事和解：若对方积极赔偿并取得谅解，可争取从宽处理（如缓刑）。

四、特殊情形：用人单位的责任

若打人行为与工作相关（如因工作矛盾引发），您还可根据《民法典》第1191条要求用人单位承担补充责任（即用人单位未尽到管理义务时，在打人者无法赔偿的部分范围内承担责任）。但实践中，此类责任较难主张，需结合具体证据（如用人单位是否及时制止、是否提供安全工作环境等）。

总结建议：

1. 优先报警并固定证据（伤情鉴定、现场监控、证人证言等）；
   
2. 根据伤情严重程度选择追责路径（民事赔偿→行政处罚→刑事报案）；
   
3. 保留所有费用票据，与对方协商时明确赔偿项目及金额；
   
4. 若协商无果，及时委托律师介入调查取证并起诉。
   

如有进一步疑问（如证据收集、赔偿计算等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。