针对您提出的“病假回去复工不能复工怎么办”的问题，这通常涉及到员工医疗期满后的工作安排及劳动关系处理。以下是我为您提供的详细解答：
首先，员工在病假期间应积极治疗，争取早日康复。若医疗期满后，员工因病情仍未痊愈而无法返岗复工，此时员工应主动向企业说明情况，并提供相关的医疗证明。
企业处理流程：
要求员工书面确认：企业可以要求员工书面确认其因病情无法从事原工作，这是后续处理的重要依据。
另行安排工作：根据员工的实际情况，企业应当给其另行安排适合的工作岗位，并通知员工上班。这一步骤体现了企业对员工的关怀和合理安置。
员工继续请假处理：
- 若员工在另行安排工作后，仍因病情无法上班，并继续请假，此时员工的行为构成了“不能从事由用人单位另行安排的工作”。企业同样需要员工对此进行书面确认。
- 在此情况下，企业可以根据《劳动合同法》第四十条第一项的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但解除劳动合同并非企业的首选，企业应优先考虑与员工协商，寻求其他解决方案。
经济补偿与劳动能力鉴定：
- 若企业决定解除劳动合同，应当依法支付员工相应的经济补偿。
- 如果双方对员工是否能够从事原工作或新工作存在争议，可以根据当地规定进行劳动能力（复工）鉴定。鉴定结果将作为处理双方争议的重要依据。
员工应对建议：
- 积极沟通：员工应主动与企业沟通，说明自己的病情和康复情况，以及无法返岗复工的原因。
- 提供医疗证明：员工应提供相关的医疗证明，以证明自己的病情和需要继续治疗的事实。
- 配合企业安排：员工应积极配合企业的安排，尝试从事另行安排的工作，或参与劳动能力鉴定等程序。
特殊情况处理：
- 若员工因病情严重，确实无法从事任何工作，企业可以考虑与员工协商，签订《待岗协议》或《劳动关系中止协议》，明确待岗期间的工资待遇、社会保险缴费和工龄计算等事项。
- 若员工拒绝配合企业的合理安排，或存在其他违法行为，企业可以根据相关法律法规和企业规章制度进行处理。
总之，病假回去复工不能复工的问题需要企业和员工双方共同协商、合理处理。企业应体现人文关怀，员工也应积极配合，共同寻求最佳的解决方案。希望以上解答能对您有所帮助。