针对您提出的问题“外委怀孕了，甲方可以辞退换人吗”，我的答案是：不可以。以下是我为您提供的详细解释：

首先，我们需要明确的是，国家对孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）女职工实行特殊劳动保护，这是基于保护女性职工在特殊生理时期的权益而制定的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据某些特定条款（如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等）解除劳动合同。

接下来，我们分析具体的情况。即使甲方在辞退外委时并不知情其已怀孕，但只要事后能证明外委在辞退时已处于孕期，且辞退事由属于法律禁止对“三期”女职工适用的类型，那么该辞退行为仍然属于违法。这是因为“不知情”并不能成为合法辞退的理由，法律对“三期”女职工的保护是绝对的，不受用人单位是否知情的影响。

此外，如果外委的劳动合同期满，但事后发现其在合同期内已怀孕，那么单位应当将合同续延至孕期、产期、哺乳期结束。这是法律对“三期”女职工的又一特殊保护措施，旨在确保她们在特殊生理时期能够享受到应有的劳动权益。

最后，如果甲方违法辞退了怀孕的外委，外委有权要求甲方支付赔偿金，赔偿金额通常按照经济补偿标准的两倍来计算。同时，外委还可以通过与甲方协商、向劳动监察大队反映情况或到仲裁委员会申请仲裁等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，甲方在得知外委怀孕后，不得违法辞退或换人，而应继续履行劳动合同或按照法律规定进行续延，并确保外委在孕期、产期、哺乳期的合法权益得到充分保障。