在一般情况下，甲方作为外包合同的发包方，是有权要求乙方更换具体执行人员的，但这一权利并非绝对，需依据合同的具体约定以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

合同约定角度

1. 明确约定更换权：

   • 如果外包合同中明确规定了甲方有权要求乙方更换特定人员，比如因人员技能不符、工作态度问题或违反合同规定等情形，那么甲方提出更换要求就是有合同依据的。乙方应当遵守合同约定，及时更换相关人员，否则可能构成违约，需要承担相应的违约责任。

2. 未明确约定更换权：

   • 若合同中没有明确提及甲方有权要求乙方更换人员，那么甲方的这一要求就可能缺乏直接的合同支持。此时，甲方不能单方面强制要求乙方更换人员，而应当通过与乙方协商的方式来解决。如果协商无果，甲方可能需要考虑通过其他法律途径来维护自己的权益，比如依据合同中的违约条款或相关法律法规来主张权利。

法律法规角度

1. 合法性与合理性：

   • 即使合同中没有明确约定更换权，甲方提出更换人员的要求也应当是合法且合理的。例如，如果乙方派驻的人员存在严重失职、违法行为或无法胜任工作等情况，甲方有权要求乙方更换合格的人员。这种要求是基于维护合同目的和双方共同利益的角度出发的，应当得到法律的支持。

2. 程序正当性：

   • 甲方在要求乙方更换人员时，应当遵循正当的程序。这包括向乙方发出书面通知，明确说明更换的原因和依据，以及给予乙方合理的响应时间。如果乙方拒绝更换或未在规定时间内作出响应，甲方可以进一步采取法律措施来维护自己的权益。

实际操作建议

1. 审查合同条款：

   • 在提出更换人员的要求之前，甲方应当仔细审查外包合同的条款，特别是关于人员更换、违约责任等方面的规定。这有助于甲方明确自己的权利和义务，以及可能面临的法律风险。

2. 与乙方协商：

   • 无论合同中是否有明确约定更换权，甲方都应当首先尝试与乙方进行协商。通过友好的沟通，双方可以共同寻找解决问题的最佳方案，避免不必要的法律纠纷。

3. 寻求法律支持：

   • 如果协商无果，且甲方认为自己的权益受到了侵害，那么可以寻求法律支持。这包括咨询专业律师、提起诉讼或申请仲裁等。在法律程序中，甲方需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法律程序的规定。

举例说明：假设一份外包合同中约定了乙方需派驻具有特定技能的人员进行项目执行，但实际派驻的人员并不具备这些技能。在这种情况下，甲方有权依据合同约定要求乙方更换合格的人员。如果乙方拒绝更换，甲方可以通过法律途径来主张自己的权益，比如要求乙方承担违约责任或解除合同等。

综上所述，甲方在要求乙方更换外包合同中的人员时，应当综合考虑合同约定、法律法规以及实际操作中的合理性等因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。