当您遇到原合同中的甲方发生换人的情况时，这通常涉及到合同主体的变更，而如何处理这种情况主要取决于变更的具体性质和合同条款的约定。以下是我为您提供的详细解答：

一、了解变更的具体情形

首先，您需要弄清楚甲方变更的具体情形，比如是名称、法定代表人的变更，还是企业合并、分立、整体转让，或者是合同主体的实质性变更（如实际用工主体的变化）。这些不同的变更情形，对合同履行的影响和您的应对措施也会有所不同。

二、根据不同情形采取应对措施

1. 名称或法定代表人变更：

   • 根据相关法律法规，用人单位变更名称、法定代表人等事项，通常不影响劳动合同的履行。
   • 在这种情况下，您无需过多担心，按照原合同继续履行您的义务即可。

2. 企业合并、分立或整体转让：

   • 如果企业发生合并或分立，原劳动合同通常继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
   • 如果是整体转让，您需要关注受让方是否愿意承接原劳动合同关系。若愿意，则合同继续有效；若不愿意，则可能需要与受让方协商新的合同条款或寻求法律途径解决。

3. 合同主体实质性变更：

   • 如果甲方将您安排至关联企业工作，导致实际用工主体发生变化，这通常需要经过您的同意。
   • 在这种情况下，您有权要求甲方以书面形式说明变更的具体内容、原因及对劳动合同履行的影响，并与新的用人单位明确劳动关系。

三、与新用人单位协商并明确权利义务

无论甲方变更的具体情形如何，您都应积极与新的用人单位进行协商，明确双方的权利义务。特别是当变更可能对工作地点、工作内容、薪酬待遇等条款产生影响时，您应要求签订补充协议来明确这些变化，并确保自己的权益不受损害。

四、关注权益保障情况

在甲方变更的过程中，您应特别关注自己的社会保险、住房公积金等福利待遇的缴纳情况。确保变更后自己的社保、公积金等权益不受影响，并要求新的用人单位及时办理相关的转移或接续手续。

五、保留相关证据

在整个过程中，您应注意保留与劳动合同变更相关的证据，如变更通知、协商记录、新签订的劳动合同文本等。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中至关重要，可以帮助您维护自己的合法权益。

六、寻求法律帮助

如果您无法与新用人单位达成一致意见，或者认为自己的合法权益受到侵害，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意的，您还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总之，当原合同中的甲方发生换人时，您应首先了解变更的具体情形，并根据不同情形采取相应的应对措施。同时，关注自身的权益保障情况，保留好相关证据以备不时之需。如遇争议，可依法寻求法律帮助来维护自己的合法权益。