您好，针对您单位让您去外地工作但您不愿意的情况，这确实是一个涉及劳动合同和劳动法的问题，我会尽量给您提供详细且清晰的解答。

首先，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，比如企业迁移、资产转移等，且这种变化导致劳动合同无法履行，那么用人单位在与劳动者协商后，如果无法就变更劳动合同达成一致意见，用人单位是有权提前30日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的。

在您的情况下，单位因发展需要迁往外地，这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化。如果您因为个人原因不愿意跟随单位去外地工作，那么这确实可能导致原先签订的劳动合同无法履行。此时，单位有权与您协商变更劳动合同，比如调整工作地点、岗位或薪资等。如果双方无法就变更劳动合同达成一致意见，单位是可以依据法律规定解除劳动合同的。

但是，单位在解除劳动合同时，需要按照《劳动合同法》的规定向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是根据您在单位的工作年限来确定的，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则向您支付半个月工资的经济补偿。

因此，我建议您先与单位进行充分的沟通，表达您不愿意去外地工作的意愿，并尝试协商变更劳动合同或寻求其他解决方案。如果双方无法达成一致意见，且单位决定解除劳动合同，那么您有权要求单位按照法律规定支付经济补偿金。

希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，并为您的决策提供参考。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。