关于工会财务是否可以外聘的问题，这主要取决于具体的工会财务管理规定以及实际操作中的需求。从一般原则和实际操作的角度来看，工会财务在某些情况下是可以外聘的，但需遵循一定的规定和程序。

首先，我们需要明确的是，工会财务的管理和核算需要遵循相关的法律法规和工会财务管理制度，如《工会会计制度》、《工会预算管理办法》等。这些制度对工会财务的收支管理、资产管理、预算编制和执行等方面都做出了明确规定，旨在确保工会财务的合法、合规和透明。

在实际操作中，如果工会自身财务人员不足或专业能力有限，无法满足财务管理和核算的需求，那么工会可以考虑外聘专业的财务人员或机构来协助完成相关工作。这种外聘的方式可以是在工会内部设立财务岗位，但由外部专业人员担任；也可以是直接将部分或全部财务工作委托给外部专业的财务机构或会计师事务所来处理。

然而，外聘财务人员或机构并非随意进行，而是需要遵循一定的规定和程序。例如，在选择外聘对象时，工会需要对其资质、信誉、专业能力等方面进行综合评估，确保其能够胜任工会财务工作。同时，工会还需要与外聘对象签订正式的合同或协议，明确双方的权利和义务，以及工作范围、工作标准、工作期限等具体事项。

以您提供的锡山区总工会经审委委托第三方审计和财务监督工作的比价公告为例，该公告中明确提到了委托第三方审计单位对工会开展审计工作，并对审计机构提出了资质要求、审计要求等具体规定。这实际上就是一种外聘财务监督的方式，旨在通过引入外部专业力量来加强工会财务的监督和管理。

综上所述，工会财务在符合相关规定和程序的前提下是可以外聘的。但需要注意的是，外聘并非随意进行，而是需要谨慎选择外聘对象，并签订正式的合同或协议来明确双方的权利和义务。同时，工会还需要加强对外聘财务人员或机构的监督和管理，确保其能够按照相关法律法规和工会财务管理制度的要求开展工作。