董事会秘书可以外聘。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法律规定角度

根据《中华人民共和国公司法》及相关规定，董事会秘书作为公司的高级管理人员，其职责主要包括负责公司股东大会和董事会会议的筹备、文件保管以及公司股东资料的管理，办理信息披露事务等事宜。法律并未明确规定董事会秘书必须为公司内部员工，因此，从法律层面讲，公司有权根据自身需要外聘董事会秘书。

二、实际操作角度

1. 外聘的优势：

   • 专业性：外聘的董事会秘书可能具有更丰富的专业知识和经验，能够更好地履行职责，提升公司治理水平。
   • 独立性：外聘的董事会秘书与公司内部员工无直接利益关系，可能更能保持客观公正的态度，有利于公司决策的公正性和透明度。

2. 外聘的注意事项：

   • 资质审查：公司在外聘董事会秘书时，应严格审查其资质和背景，确保其具备履行职责所需的专业能力和经验。
   • 合同约定：公司与外聘的董事会秘书应签订详细的聘用合同，明确双方的权利义务、职责范围、薪酬待遇等事项，以避免后续纠纷。
   • 信息保密：由于董事会秘书涉及公司敏感信息的处理和披露，公司应要求外聘的董事会秘书签订保密协议，确保公司信息的安全。

三、案例参考

在实际操作中，许多公司都选择外聘董事会秘书，尤其是那些希望提升公司治理水平、加强信息披露透明度的公司。这些外聘的董事会秘书往往来自专业的律师事务所、会计师事务所或咨询公司，他们凭借丰富的专业知识和经验，为公司提供了高质量的服务。

四、法律后果

如果公司未按照法律规定或合同约定履行相关义务，如未对外聘的董事会秘书进行资质审查、未签订保密协议等，可能面临法律风险。例如，如果外聘的董事会秘书泄露公司敏感信息，公司可能因此遭受损失，并有权要求其承担赔偿责任。

综上所述，董事会秘书可以外聘，但公司在外聘时应严格审查资质、签订详细合同并要求保密，以确保公司利益和信息安全。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。