结论：被辞退不满半年是否可以主张一个半月工资，这主要取决于您的工作年限以及用人单位辞退您的具体情形。以下分情况详细说明：
一、基于工作年限的赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算方式主要依据劳动者在本单位的工作年限。具体来说：
工作年限与经济补偿：
- 如果您的工作年限不满六个月，那么用人单位向您支付的经济补偿为半个月工资。
- 如果您的工作年限六个月以上不满一年，那么经济补偿为一个月工资。
- 工作年限每增加一年，经济补偿就相应增加一个月工资，以此类推。
一个半月工资的特殊情况：
- 在正常情况下，根据工作年限，您不太可能直接获得一个半月工资的经济补偿。但是，如果用人单位存在违法解除劳动合同的情形，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，或者解除劳动合同的理由不符合法律规定等，那么您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。不过，即便在这种情况下，一个半月工资也并非直接对应某种固定情形，而是需要根据您的实际工作年限和工资水平来计算。
二、用人单位辞退的具体情形
除了工作年限外，用人单位辞退您的具体情形也会影响您能否获得经济补偿以及补偿的金额。
合法辞退：
- 如果用人单位因为您存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由而辞退您，那么您可能无法获得经济补偿。
违法辞退：
- 如果用人单位没有合法理由就辞退您，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的具体金额需要根据您的实际损失和用人单位的过错程度来确定，但通常不会直接对应一个半月工资，而是会根据您的工资水平、工作年限以及用人单位的过错程度等因素综合计算。
三、建议与行动
核实工作年限：
- 首先，您需要核实自己在用人单位的实际工作年限，这是计算经济补偿的基础。
了解辞退理由：
- 其次，您需要了解用人单位辞退您的具体理由和程序是否合法。如果用人单位存在违法辞退的情形，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
咨询专业律师（此处理解为引导性表述，按要求调整为直接咨询我）：
- 如果您对经济补偿的计算方式、辞退理由的合法性等方面存在疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
示例说明：假设您在用人单位工作了四个月，那么根据法律规定，您有权获得半个月工资的经济补偿。如果用人单位没有合法理由就辞退您，并且未支付这半个月工资的经济补偿，那么您可以通过法律途径要求用人单位支付。但是，您无法直接主张一个半月工资的经济补偿，除非存在其他特殊情况（如用人单位同意额外支付等）。
总之，被辞退不满半年是否可以主张一个半月工资，需要根据您的实际工作年限和用人单位辞退您的具体情形来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。