被劝退时，员工可以主张的工资补偿或赔偿，主要取决于劝退的具体情形以及劳动合同、公司规章制度和相关法律法规的规定。以下是一些常见的情况分析：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，并且双方就经济补偿达成一致，那么员工可以按照协商的结果获得相应的工资补偿。这种情况下，补偿的金额和方式通常会在解除劳动合同的协议中明确。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 公司单方面违法解除劳动合同：

   • 如果公司单方面违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 公司提出解除劳动合同但符合法定情形：

   • 如果公司提出解除劳动合同，但符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），并且公司已经按照法定程序进行了操作（如提前通知、支付经济补偿等），那么员工可能只能获得法定的经济补偿，而不是额外的赔偿。
   • 经济补偿计算：同样按照《劳动合同法》第四十七条的规定，根据员工在本单位工作的年限和月工资标准来计算。

4. 员工无过错但公司经营困难等原因解除劳动合同：

   • 如果员工无过错，但公司因经营困难等原因需要裁员，并且符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，那么员工也有权获得经济补偿。
   • 经济补偿计算：与上述情况相同，按照员工在本单位工作的年限和月工资标准来计算。

额外建议：

• 在面对劝退时，员工应首先了解自己的权益和公司的义务，可以要求公司出具书面的解除劳动合同通知，并明确解除的原因和补偿方案。
• 如果员工对公司的解除决定有异议，可以与公司进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结来说，被劝退时员工可以主张的工资补偿或赔偿取决于多种因素，包括解除劳动合同的原因、公司的操作程序以及员工的权益等。因此，在具体情况下，员工应咨询专业律师或劳动争议调解机构，以了解自己的具体权益和可行的维权途径。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。