曝光员工姓名并恶意仲裁的行为，在一般情况下并不直接构成违法，但可能涉及侵犯隐私权、名誉权等民事权益，并可能面临法律责任，同时恶意仲裁本身也可能受到法律制裁。以下是对这一问题的详细分析：

一、曝光员工姓名与隐私权、名誉权

1. 隐私权：隐私权是公民享有的对其个人的、与公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权。如果曝光员工姓名并未涉及其私人生活、个人信息等隐私内容，且曝光行为本身不具有非法性，那么通常不构成侵犯隐私权。然而，如果曝光行为伴随着其他侵犯隐私的行为，如公开员工的家庭住址、电话号码等敏感信息，则可能构成侵犯隐私权。

2. 名誉权：名誉权是公民或法人保持并维护自己名誉的权利。如果曝光员工姓名的行为伴随着捏造事实、散布谣言等恶意行为，导致员工名誉受损，那么可能构成侵犯名誉权。在这种情况下，员工有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。

二、恶意仲裁的法律后果

1. 恶意仲裁的定义：恶意仲裁通常指的是仲裁申请人或仲裁参与人出于非法目的，利用仲裁程序进行欺诈、恶意诉讼等行为。这种行为不仅损害了对方的合法权益，也破坏了仲裁制度的公正性和权威性。

2. 法律后果：

   • 仲裁裁决的撤销或不予执行：如果仲裁裁决被认定为恶意仲裁的结果，那么根据《中华人民共和国仲裁法》的相关规定，当事人可以提出证据证明仲裁裁决有法定撤销情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。同时，如果一方当事人申请执行仲裁裁决，另一方当事人可以提出证据证明仲裁裁决有法定不予执行情形的，经人民法院组成合议庭审查核实后，可以裁定不予执行。
   • 民事赔偿责任：恶意仲裁行为如果给对方造成损失的，侵权人应当承担民事赔偿责任。这包括赔偿对方因恶意仲裁行为而产生的直接经济损失和间接经济损失。
   • 行政处罚或刑事责任：在极端情况下，如果恶意仲裁行为构成犯罪的（如诈骗罪等），那么侵权人还可能面临刑事处罚。

三、综合分析与建议

1. 合法合规行事：在处理劳动纠纷时，各方应当遵循合法、公正、诚信的原则，通过合法途径解决争议。避免采取曝光员工姓名、恶意仲裁等不当行为，以免引发不必要的法律纠纷和损失。

2. 寻求专业帮助：如果面临劳动纠纷或仲裁问题，建议及时咨询专业律师或法律机构，了解相关法律法规和程序要求，以便更好地维护自己的合法权益。

3. 尊重他人权益：在处理纠纷时，应当尊重对方的合法权益和人格尊严，避免采取侮辱、诽谤等不当行为。通过和平、理性的方式解决争议，有助于维护良好的劳动关系和社会秩序。

如果您在劳动纠纷或仲裁方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。