员工主动辞职后，仍然有权要求公司支付其未休年休假的工资报酬。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，这是职工的一项基本权利，且不受职工是否主动离职的影响。同时，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条明确规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。这一规定明确了即使劳动者主动辞职，用人单位也有责任支付未休年假的工资。

二、未休年休假工资的计算与支付

1. 折算方法：

   • 当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

2. 日工资收入计算：

   • 按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

3. 支付标准：

   • 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，实际支付的未休年假工资为日工资的200%（因为正常工资已支付）。

三、合理与不合理情形的具体分析

1. 合理情形：

   • 若员工在离职时存在应休但未休的年休假，且公司未安排休假也未支付相应工资，员工要求支付年休假工资是合理的。
   • 若公司虽然安排了年休假，但天数少于员工应享受的天数，对于不足的部分，员工也有权要求支付年休假工资。

2. 不合理情形：

   • 若员工在离职前已将所有应休年休假休完，再要求支付年休假工资则缺乏依据，属不合理要求。
   • 若员工以书面形式明确表示放弃年休假，且该行为系其真实意思表示，则事后不能再要求支付年休假工资。但若能证明放弃行为非真实意思，则仍有可能获得支持。

四、实际操作建议

1. 核实年假情况：

   • 劳动者在辞职前应核实自己的年假使用情况，确保用人单位了解自己的未休年假天数。

2. 与用人单位沟通：

   • 劳动者可以与用人单位就未休年假的工资支付问题进行沟通，明确双方的权利和义务。

3. 保留相关证据：

   • 如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。如果用人单位拒绝支付未休年假的工资，劳动者可以依据这些证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，员工主动辞职后，仍然有权要求公司支付其未休年休假的工资报酬，但具体是否支付还需根据员工的实际年假使用情况、公司的休假安排及支付情况等因素来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。