结论前置：合同期内公司单方面降薪，一般情况下不能直接获得双倍赔偿，但可通过法律途径要求公司按原合同支付工资、补足差额，若公司违法解除合同则可能获得赔偿金（非严格意义上的“双倍赔偿”概念下的直接双倍工资，而是按工作年限等计算的赔偿）。以下为详细分析：
公司单方面降薪的违法性
- 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司若要调整员工的薪资，必须与员工协商一致并签订书面变更协议。若公司未经员工同意单方面降薪，属于违法行为。
员工可采取的维权措施及可能获得的补偿
- 要求按原合同支付工资：员工有权要求公司按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。若公司拒绝，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
- 补足工资差额：若公司已实际按降薪后的标准支付了工资，员工在维权成功后，可以要求公司补足降薪前后的工资差额。
- 经济补偿或赔偿金：若公司因降薪问题违法解除与员工的劳动合同（如以员工不同意降薪为由解雇），员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；赔偿金则是经济补偿金的两倍，但这一“双倍”是相对于经济补偿金而言，并非直接针对降薪行为的双倍工资赔偿，且需满足公司违法解除劳动合同的条件。
关于“双倍赔偿”的澄清
- 在劳动合同法领域，“双倍赔偿”通常指的是用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这并不意味着在任何情况下，员工都能因公司降薪而获得双倍工资赔偿。降薪行为本身并不直接触发双倍赔偿机制，除非该行为导致了劳动合同的违法解除。
建议行动步骤
- 与公司协商：首先尝试与公司协商，表达自己对降薪的不满，并要求公司恢复原工资标准或提供合理的解释和补偿方案。
- 收集证据：保留好与降薪相关的所有证据，如工资条、银行流水、劳动合同、降薪通知等，以备后续维权使用。
- 寻求法律援助：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或咨询专业律师后申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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