核心结论：根据您的情况，您在公司工作不到两年但累计工作年限已达22年，您应享受的未休年假天数应按照您累计的工作年限来计算，即您有权享受每年15天的带薪年休假。若公司未安排您休假且未支付相应报酬，您有权要求公司进行补偿。

详细解释：

1. 年假计算依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 在您的情况下，虽然您在当前公司工作不到两年，但您的累计工作年限已达22年，因此您应享受的年休假天数为15天。

2. 未休年假的补偿：

   • 如果公司因工作需要不能安排您休年休假，或者您因个人原因书面提出不休年休假的，公司应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司支付您正常工作期间的工资收入。
   • 这意味着，如果您未休年假，且公司未支付相应报酬，您有权要求公司按照上述标准进行补偿。

3. 实际操作建议：

   • 首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的年假权益和未休年假的补偿事宜。
   • 如果公司拒绝支付或未按照规定支付未休年假的报酬，您可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，建议您保留好相关的工作证明、劳动合同、工资单等证据材料，以便在需要时提供证明。
• 如果您对具体的法律程序或操作细节有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。