结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，未签订书面劳动合同指的是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的行为，而非指签订的合同中条款存在问题。以下是对该法条的详细解释：

一、未签订书面劳动合同的法律责任

1. 法律规定：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 法律解释：

   • “用工之日”：指用人单位实际使用劳动者劳动的日期，即劳动关系建立的起始日。
   • “一个月宽限期”：法律允许用人单位在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，无需支付二倍工资。超过此期限仍未签订的，从满一个月的次日起需支付二倍工资。
   • “未订立书面劳动合同”的范围：包括用人单位故意不签订和因疏忽等原因未签订的情形，但不包括不可抗力等法定免责事由。若用人单位已依法与劳动者协商订立劳动合同，但劳动者拒绝签订或双方就主要条款未能协商一致，则不归责于用人单位。此时，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系并支付经济补偿金，但无需支付二倍工资。

二、未签订书面劳动合同与合同条款问题的区别

• 未签订书面劳动合同：指的是用人单位与劳动者之间未形成书面形式的劳动合同，即双方没有签订任何书面文件来明确劳动关系和双方的权利义务。
• 合同条款问题：则是指已经签订了书面劳动合同，但合同中的某些条款可能存在违法、不公平或不明确等情况。这种情况下，双方需要依据法律规定和合同约定来协商解决或通过法律途径解决争议。

三、法律建议

1. 对于用人单位：

   • 严格遵守《劳动合同法》的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免承担法律责任。
   • 若已超过规定时间未与劳动者签订书面劳动合同，应自满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，并及时补订书面劳动合同以明确双方权利义务关系。

2. 对于劳动者：

   • 若用人单位未在规定时间内与自己签订书面劳动合同，可以依法要求用人单位支付二倍工资。
   • 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。若发现合同条款存在问题，应及时与用人单位协商解决或寻求法律援助。

总结：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，未签订书面劳动合同指的是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的行为。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，促使用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同以明确双方的权利义务关系。若您在劳动合同方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。