《劳动合同法》第82条第二款并非直接针对“在职未签”劳动合同的情形进行规定，而是规定了用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律责任。以下是对该条款的详细解释：
条款内容
《劳动合同法》第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
条款解读
适用情形：
- 该条款适用于用人单位违反法律规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的情况。
- 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
- 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
- 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
- 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
法律责任：
- 如果用人单位违反上述规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。
- 这一规定旨在保护劳动者的合法权益，鼓励用人单位与劳动者建立长期稳定的劳动关系。
与“在职未签”的区别：
- “在职未签”通常指的是劳动者已经在用人单位工作，但双方未签订书面劳动合同的情况。这主要涉及的是《劳动合同法》第八十二条第一款的规定，即“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
- 而第八十二条第二款则是针对未订立无固定期限劳动合同的特定情形进行的规定，与“在职未签”书面劳动合同的一般情形有所不同。
实际应用建议
对于劳动者：
- 如果您符合订立无固定期限劳动合同的条件，但用人单位未与您订立，您可以要求用人单位支付双倍工资，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
- 同时，建议您保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
对于用人单位：
- 用人单位应严格遵守《劳动合同法》的规定，及时与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同，以避免支付双倍工资的法律责任。
- 同时，用人单位也应加强内部管理，确保劳动合同的签订、续订和变更等流程符合法律规定。
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