结论前置：即使入职企业微信但没有签订书面劳动合同，只要劳动者实际接受了用人单位的管理、指挥与监督，并提供了劳动，双方即构成事实劳动关系，劳动者仍算在职。以下从不同角度详细分析：
一、事实劳动关系的认定
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
- 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：即用人单位需是依法成立的企业、个体经济组织等，劳动者需是达到法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人。
- 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：这包括劳动者需遵守用人单位的考勤、工作纪律等规章制度，接受用人单位的指挥与监督，并按照用人单位的要求完成工作任务，同时获得相应的劳动报酬。
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：即劳动者所从事的工作是用人单位日常经营活动中不可或缺的一部分，与用人单位的业务范围紧密相关。
具体到本题：即使未签订书面劳动合同，但只要劳动者通过企业微信等渠道实际接受了用人单位的管理、指挥与监督，并提供了劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分，双方即构成事实劳动关系。
二、未签订书面劳动合同的法律后果
用人单位需承担的法律责任：
- 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者的权益保障：
- 即使未签订书面劳动合同，劳动者仍享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。
- 劳动者在发生工伤等事故时，仍可享受工伤保险待遇，用人单位需承担相应的赔偿责任。
三、建议与注意事项
对于劳动者：
- 保留好通过企业微信等渠道与用人单位沟通、接受管理、提供劳动的相关证据，如聊天记录、工作安排、工资支付记录等，以证明双方存在事实劳动关系。
- 若用人单位未签订书面劳动合同或未依法缴纳社会保险等，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，避免产生不必要的法律纠纷。
- 若因特殊原因无法及时签订书面劳动合同，也应通过其他方式（如电子邮件、短信等）与劳动者确认劳动关系，并保留好相关证据。
最后，劳动关系的确立并不完全依赖于书面劳动合同的签订，只要双方实际履行了劳动法规定的权利义务，即构成事实劳动关系。因此，即使入职企业微信但没有签订书面劳动合同，劳动者仍算在职。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。