核心结论：发票能否要回需分情况讨论，主要取决于发票的用途、赔偿协议的约定以及相关法律规定。以下分情况具体说明：

1. 若发票已用于报销或税务抵扣，且赔偿协议未明确约定发票归属
   根据《发票管理办法》及税务实践，发票作为财务凭证和税务抵扣依据，通常需由支付方（即老板或单位）留存。若发票已用于报销工伤医疗费用、伤残补助等支出，或已作为税务抵扣凭证，则老板可能拒绝返还，因其需留存备查以应对税务稽查。此时，您需与老板协商，若协商无果，可依据《民法典》中关于“合同履行后附随义务”的规定，主张返还发票原件（若复印件已满足其需求），但需证明返还的合理性（如发票未用于非法用途、返还不影响其权益等）。

2. 若赔偿协议明确约定发票归属
   若您与老板签订的工伤赔偿协议中明确约定“发票归员工所有”或“员工需保留发票原件”，则您有权依据协议要求老板返还。根据《民法典》第465条，依法成立的合同对双方具有法律约束力，老板拒不返还的，您可通过诉讼或仲裁主张权利。但需注意：若发票已用于税务抵扣，返还可能涉及税务调整，需提前与税务机关沟通。

3. 若发票未用于报销或税务抵扣，且无协议约定
   若发票未被实际使用（如未提交给单位报销、未用于税务申报），且双方未约定归属，则发票所有权仍归您（作为费用支出方）。您可依据《民法典》第224条（动产物权设立和转让）要求老板返还。但实践中，老板可能以“已支付赔偿，发票无实际用途”为由拒绝，此时需通过协商或法律途径解决。

建议行动步骤：

1. 检查赔偿协议：确认是否约定发票归属，若有明确条款，直接依据协议主张权利；
   
2. 与老板协商：说明返还发票的用途（如后续医疗报销、个人税务申报等），争取友好解决；
   
3. 咨询税务机关：若发票涉及税务问题，提前了解返还的税务影响；
   
4. 法律途径：协商无果且协议或法律支持您主张的，可向劳动仲裁机构或法院起诉。
   

如有进一步疑问，可直接向我提问，我会结合具体细节为您详细分析。