怀孕未告知公司，一般情况下并不构成欺诈，但可能涉及其他法律问题或风险。以下从不同角度为你详细分析：
一、关于欺诈的认定
欺诈通常指的是故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示的行为。在劳动关系中，欺诈可能涉及虚假简历、虚假证书等，以获取工作机会或更高待遇。然而，怀孕是女性的个人隐私和生理状况，并非与工作能力直接相关的信息。因此，单纯未告知公司怀孕情况，并不构成欺诈。
二、可能涉及的法律问题或风险
违反公司规章制度的风险：
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工需如实告知怀孕等个人情况，而员工未遵守，那么公司可能依据规章制度对员工进行处理。但这种情况下的处理也需遵循法律法规，不能随意解除劳动合同或进行其他不利处理。
劳动合同解除的风险：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，即使员工未告知怀孕情况，公司也不能以此为由解除劳动合同。但如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形，公司仍可依法解除劳动合同。
劳动权益保护的风险：
- 怀孕员工享有特殊的劳动权益保护，如产假、哺乳假等。如果员工未告知怀孕情况，可能无法及时享受到这些权益。因此，从保护自身权益的角度出发，建议员工在适当的时候告知公司怀孕情况。
三、建议与措施
了解公司规章制度：
- 在入职前或怀孕后，了解公司的规章制度中关于员工个人情况告知的规定，以便做出合理的决策。
适时告知公司：
- 从保护自身权益和避免潜在风险的角度出发，建议在适当的时候告知公司怀孕情况。这样不仅可以确保享受到应有的劳动权益保护，还可以避免因未告知而引发的不必要的纠纷。
保留相关证据：
- 如果因怀孕情况而与公司产生纠纷，建议保留好相关证据，如医疗证明、公司规章制度等，以便在需要时维护自己的合法权益。
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