签了劳务合同的保洁员是否算公司员工，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 劳务合同与劳动合同的本质区别：

   • 劳务合同：通常指的是双方约定一方提供劳务，另一方支付报酬的合同。它更多地关注劳务的提供和报酬的支付，不涉及劳动关系的建立。劳务合同的双方是平等的民事主体，合同内容主要围绕劳务的提供、报酬、时间、地点等条款进行约定。
   • 劳动合同：则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同的签订，意味着劳动者成为用人单位的一员，需要遵守用人单位的规章制度，享受用人单位提供的福利待遇，同时也需要承担用人单位安排的工作任务。

2. 保洁员签了劳务合同是否算公司员工：

   • 如果保洁员与用人单位签订的是劳务合同，且合同内容明确约定双方为劳务关系，而非劳动关系：那么，在这种情况下，保洁员通常不被视为公司的正式员工。他们可能只是按照合同约定提供劳务，并获取相应的报酬，但不享受公司员工的福利待遇，也不受公司规章制度的严格约束。
   • 如果保洁员虽然签订的是劳务合同，但实际工作中却接受了公司的管理，遵守公司的规章制度，且公司也为其提供了员工应有的福利待遇：那么，在这种情况下，尽管合同名称是劳务合同，但双方实际上可能已经建立了劳动关系。此时，保洁员应被视为公司的员工，享有与正式员工相同的权利和义务。

3. 法律后果与建议：

   • 对于保洁员：如果认为自己与公司之间实际上建立了劳动关系，但合同却签订为劳务合同，可以与公司进行协商，要求签订正式的劳动合同，以明确双方的权利和义务。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于公司：应明确与保洁员之间的法律关系，避免因为合同名称与实际关系不符而引发法律纠纷。如果确实需要与保洁员建立劳务关系，应在合同中明确约定双方的权利和义务，避免产生误解。如果希望与保洁员建立劳动关系，则应签订正式的劳动合同，并为其提供相应的福利待遇。

总结来说，签了劳务合同的保洁员是否算公司员工，取决于双方实际建立的法律关系。如果双方实际为劳务关系，则保洁员不算公司员工；如果双方实际为劳动关系，则保洁员应被视为公司员工。在处理此类问题时，建议双方明确合同内容，避免产生法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。