职工代表大会同意停止发放法定节假日加班费，这一决定在法律上并不具有直接的有效性，不能作为用人单位免除支付法定节假日加班费义务的依据。以下从多个角度进行分析：

1. 法律强制性规定：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是强制性的，意味着用人单位在法定节假日安排员工加班时，必须支付加班费，这是法定的义务，不能通过任何形式（包括职工代表大会的决定）来免除或变更。

2. 职工代表大会的权限：

   • 职工代表大会是企业民主管理的基本形式，它有权就企业的重大决策、规章制度等提出意见和建议，但这些意见和建议并不具有法律上的强制力。特别是当涉及到劳动者基本权益（如工资、加班费等）时，职工代表大会的决定不能违反法律法规的强制性规定。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位依据职工代表大会的决定停止发放法定节假日加班费，这一行为将构成违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付应得的加班费，并可能因此获得相应的赔偿。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。

4. 实际操作建议：

   • 对于用人单位而言，应当严格遵守法律法规，确保在法定节假日安排员工加班时，按照法律规定支付加班费。如果确实存在经营困难等特殊情况，需要与员工进行协商，寻求合法的解决方案，而不是试图通过职工代表大会的决定来免除法律义务。
   • 对于劳动者而言，如果发现用人单位存在未支付法定节假日加班费的情况，应当及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

综上所述，职工代表大会同意停止发放法定节假日加班费的决定，在法律上并不具有有效性。用人单位应当严格遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。