国企在一般情况下要求工伤员工加班是不合法的，但在特定紧急情况下，依据法律规定可以不受常规加班限制，不过这种情况极为少见，且必须保障工伤员工的身体健康和安全。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般情况下的加班规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需满足以下条件：一是出于生产经营的需要；二是要与工会协商；三是要与劳动者协商，并且必须遵守以下时间限制：

• 一般每日不得超过一小时；
• 因特殊原因需要延长工作时间时，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

对于工伤员工而言，他们本身可能正处于身体恢复阶段，需要更多的休息来促进康复。国企作为用人单位，不能单方面强制工伤员工加班，否则就违反了上述规定。如果国企违反此规定强制工伤员工加班，员工有权拒绝，并可以向劳动行政部门投诉，企业可能面临警告、责令改正及罚款等处罚。

二、加班费的支付规定

无论是否为工伤员工，只要加班，国企就必须按照法律规定支付加班费，具体标准如下：

• 平日加班为工资的150%；
• 周末加班为工资的200%；
• 国庆等法定节假日加班则按照300%的工资支付加班费。

国企在安排工伤员工加班时，必须按照上述标准支付加班费，否则也构成违法行为。工伤员工如未收到应得的加班费，可以向劳动监察部门投诉举报，或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

三、特殊情况下的加班规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，在以下特殊情况下，延长工作时间不受第四十一条的限制：

1. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。例如，地震、洪水等自然灾害发生后，国企参与抢险救灾等工作，此时如果工伤员工身体状况允许且自愿参与，可以安排其加班，但必须确保其身体健康和安全，并在事后给予合理的补偿和休息。不过，这种情况极为少见，且必须严格遵循法律规定和保障员工权益的原则。
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。比如，供电公司的输电线路出现故障，可能导致大面积停电，影响居民生活和企业生产，此时电力国企在紧急情况下安排员工加班抢修线路。但对于工伤员工，除非其身体状况完全恢复且自愿参与，否则不应强制其加班。
3. 法律、行政法规规定的其他情形。

四、工伤员工的特殊权益保护

工伤员工在康复期间享有特殊的权益保护。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，国企不应安排工伤员工加班。即使停工留薪期满后，如果工伤员工仍需要治疗或康复，国企也应根据其身体状况合理安排工作，避免过度劳累导致伤情加重。

温馨提示：

• 国企在安排员工加班时，必须严格遵守《劳动法》的相关规定，尊重员工的合法权益，尤其是工伤员工的特殊权益。
• 工伤员工也应了解自己的权利，遇到违法加班行为时，勇于通过法律途径维护自己的权益。你可以直接向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的解答和建议。