结论：工职人员在病假期间被判刑，其领导一般不直接承担监督职责，但单位可能需根据内部规定或实际情况进行相应管理或调整。

详细分析：

1. 病假与判刑的法律性质：

   • 病假是员工因健康原因无法正常工作，根据单位规定或相关法律法规享受的休假权利。
   • 判刑则是司法机关对犯罪行为的法律制裁，涉及个人自由权的限制。

2. 领导监督职责的界定：

   • 领导的监督职责通常限于员工在工作期间的行为和工作表现，确保员工遵守单位规章制度，完成工作任务。
   • 在员工病假期间，由于员工不在工作岗位，领导的直接监督职责相对有限。

3. 病假期间判刑的特殊情况：

   • 当工职人员在病假期间被判刑时，这主要涉及个人法律责任问题，与领导的工作监督职责无直接关联。
   • 然而，单位可能需要根据内部规定或实际情况，对病假员工的判刑情况进行了解，并可能据此调整员工的管理方式或福利待遇。例如，单位可能根据判刑情况决定是否继续支付病假工资，或者是否解除劳动合同等。

4. 单位的管理责任：

   • 虽然领导个人不直接承担监督病假期间判刑员工的职责，但单位作为整体可能需要考虑如何管理此类情况。
   • 单位可以制定相关规章制度，明确员工在病假期间被判刑的处理方式，以确保单位管理的有序性和合法性。

建议与后续行动：

• 对于工职人员而言，应严格遵守法律法规，避免在病假期间从事违法犯罪活动。
• 对于单位而言，应建立健全的规章制度，明确员工在病假期间被判刑的处理流程，以维护单位的正常运营和员工的合法权益。
• 若单位或员工对具体法律问题存在疑问，建议及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和指导。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。