称有病领病假工资的行为并不都会被判刑，是否构成犯罪并判刑，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 如果行为人确实生病，且按照公司规定流程申请病假并领取病假工资：

   • 这种情况下，行为人的行为是合法的，不构成犯罪，自然也不会被判刑。因为病假是劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期，并按照规定支付病假工资。

2. 如果行为人并未生病，却虚构病情或伪造医疗证明，以骗取病假工资：

   • 这种情况下，行为人的行为可能构成诈骗罪。诈骗罪是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。如果行为人通过虚构病情或伪造医疗证明等手段，骗取了公司的病假工资，且数额较大，那么就可能构成诈骗罪，需要承担刑事责任，可能会被判刑。
   • 具体判断标准：是否构成诈骗罪，除了要看行为人是否有虚构病情或伪造医疗证明的行为外，还要看其骗取的病假工资数额是否达到“数额较大”的标准。根据相关法律规定，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。如果行为人骗取的病假工资数额达到“数额较大”的标准，就可能构成诈骗罪。

3. 如果行为人虽然生病，但未按照公司规定流程申请病假，而是擅自离岗并领取病假工资（假设公司在此情况下仍发放了病假工资）：

   • 这种情况下，行为人的行为虽然可能违反了公司的规章制度，但并不一定构成犯罪。因为犯罪是指违反刑事法律，应受刑罚处罚的行为，而违反公司规章制度并不等同于违反刑事法律。当然，如果行为人的行为同时触犯了其他刑事法律条款，如诈骗罪等，那么就需要根据具体情况来判断是否构成犯罪并判刑。

法律建议：

• 对于劳动者来说，应该遵守公司的规章制度和法律法规，如实申请病假并领取病假工资，不要虚构病情或伪造医疗证明来骗取病假工资。
• 对于公司来说，应该建立健全的病假管理制度和审核机制，确保病假申请的真实性和合法性，防止员工骗取病假工资。

可能后果：

• 如果行为人虚构病情或伪造医疗证明骗取病假工资，且数额较大，那么就可能构成诈骗罪，需要承担刑事责任，可能会被判刑。
• 如果行为人的行为虽然违反了公司规章制度，但并未构成犯罪，那么公司可以根据规章制度对其进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。

总之，称有病领病假工资的行为并不都会被判刑，是否构成犯罪并判刑需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。