针对您提出的关于停工留薪期工资、工伤医疗费及违法辞退的索赔问题，以下是详细的解答：

1. 停工留薪期工资索赔

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 索赔步骤：首先，确认您的停工留薪期时长，这通常由劳动能力鉴定委员会确定或根据医疗机构的证明来确定。然后，计算您在停工留薪期内的应得工资，即您受伤前的月平均工资。最后，向公司提出支付停工留薪期工资的请求，若公司拒绝，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 工伤医疗费索赔

   • 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若公司未为您缴纳工伤保险，则这些费用应由公司承担。
   • 索赔步骤：保留好所有与工伤治疗相关的医疗费用发票、诊断证明、用药清单等证据。向公司提出支付工伤医疗费的请求，若公司拒绝或未为您缴纳工伤保险，您可向当地社会保险行政部门申请工伤保险待遇，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相关费用。

3. 违法辞退索赔

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 索赔步骤：首先，确认公司辞退您的行为是否违法，如未提前通知、未支付经济补偿、无合法理由等。然后，收集相关证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等。接着，与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金。

综合建议：在处理这些索赔事宜时，建议您先与公司进行友好协商，尝试通过沟通解决问题。若协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。同时，保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。