针对您提出的“工伤期间违法辞退，停薪留工期怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、停工留薪期的定义与待遇

停工留薪期是指员工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资和福利待遇不变的期限。在这段时间内，员工虽然因伤不能工作，但所在单位仍需按月支付其原工资和相应的福利待遇。

二、原工资标准的确定

原工资的计算标准根据员工的工作情况和工资制度有所不同：

1. 工作已满12个月：

   • 原工资标准按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。

2. 工作未满12个月：

   • 按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算。

3. 工作未满1个月：

   • 按合同约定的月工资计算；若尚未约定或无法确定原工资额度，则按不低于当地职工上年度社会月平均工资的60%计算。

4. 计件工资制员工：

   • 以工伤前12个月的平均月工资收入计算。

三、停工留薪期的时长与确定

1. 一般规定：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，具体时长根据医疗机构出具的诊断证明等相关材料确定。

2. 争议处理：

   • 若用人单位或工伤职工对停工留薪期时长存在争议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认，由其根据伤情、治疗情况及医学标准进行综合评估。

3. 延长条件：

   • 伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

四、特殊情况处理

1. 法定节假日与年休假：

   • 工伤职工在停工留薪期内遇到法定节假日、年休假等，工资仍应按正常标准支付。

2. 伤残等级评定后：

   • 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。

3. 继续治疗：

   • 若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但工资发放按伤残等级确定的相关待遇执行。

五、关于违法辞退的处理

如果在工伤期间，用人单位违法辞退了工伤职工，这不仅违反了《工伤保险条例》的相关规定，也侵犯了工伤职工的合法权益。工伤职工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位恢复劳动关系、补发停工留薪期工资及相应的福利待遇，并承担因此产生的法律责任。

综上所述，停工留薪期的计算涉及多个方面，包括原工资标准的确定、停工留薪期的时长与确定以及特殊情况的处理等。同时，用人单位应严格遵守相关法律法规，不得因工伤职工停工留薪而降低其工资福利待遇或违法辞退。如遇到相关问题，工伤职工可以依法维护自身权益。