即使劳动合同中没有明确写明工作地点，公司也不可以随意调动员工的工作地点。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。这是法律对劳动合同内容的明确要求，旨在保护员工的合法权益，确保员工在签订劳动合同时能够清楚了解自己的工作条件和权益。如果劳动合同未明确工作地点或约定模糊，将视为违反了法律的强制性规定。
二、合同变更原则
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与员工需协商一致后方可变更劳动合同约定的内容，且变更必须采取书面形式。这意味着，任何关于工作地点的调整都必须经过双方协商，并以书面形式确认。公司不能单方面决定变更员工的工作地点，否则将构成违约行为。
三、合理调动的条件
虽然公司不能随意调动员工的工作地点，但在某些合理且必要的情况下，公司是可以对员工的工作地点进行调整的。这些条件包括：
合理性与必要性：公司基于生产经营的合理需要，如业务拓展、市场变化、经营战略调整等客观原因，可以对员工的工作地点进行调整。但调整后的工作地点应与原工作地点在合理的通勤范围内，或者虽距离较远但为员工提供了必要的交通补贴、住宿安排等便利条件。
协商一致：即使是基于合理性的调动，公司也必须与员工进行充分的协商，尊重员工的意见和权益。双方应通过书面形式（如签订补充协议）对工作地点的变更予以确认。
四、不合理调动的后果
如果公司未经协商擅自调动员工，或者调动目的并非基于生产经营的合理需要，而是出于刁难、逼迫员工离职等不正当目的，员工有权拒绝调动。若公司因员工拒绝不合理调动而单方面解除劳动合同，将构成违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
五、建议措施
为了避免因工作地点变动而引发的劳动争议，建议公司和员工采取以下措施：
签订补充协议：对于劳动合同中未明确约定工作地点的情况，建议公司与员工签订补充协议，明确工作地点及可能的变动范围。
完善规章制度：公司应制定完善的规章制度，明确调岗的条件、程序及员工权益保障措施，确保调岗行为的合法性和合理性。
加强沟通与协商：在进行调岗前，公司应与员工进行充分沟通，解释调岗原因及必要性，并听取员工意见。通过协商达成一致后，再进行调岗操作。
综上所述，公司在调动员工工作地点时，必须严格遵守法律法规的相关规定，尊重员工的合法权益，确保调动行为既合法又合理。任何未经协商的擅自调动都可能构成违约或违法行为，公司将承担相应的法律责任。