针对您提出的“合同到期不再续签并给予补偿，如果职工不同意怎么办”的问题，我的结论是：这主要取决于用人单位是否维持或提高了劳动合同的约定条件，以及职工不同意续签的具体原因。 以下是从不同角度进行的详细分析：
一、用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，职工不同意续签
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，在此种情形下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。因为用人单位已经提供了不低于原合同的待遇或条件，但劳动者出于个人原因选择不续签，所以用人单位没有过错，无需承担经济赔偿责任。
实际操作建议：
- 用人单位应确保在合同到期前，以书面形式明确告知职工续签的条件，并保留好送达凭证。
- 若职工因个人原因（如职业规划、家庭因素等）不同意续签，用人单位应尊重其选择，并办理好离职手续。
二、用人单位降低劳动合同约定条件续订，职工不同意续签
法律后果：
- 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，若用人单位降低了劳动合同的约定条件（如降低工资、改变工作岗位等），导致劳动者不同意续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式与示例：
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满六个月的按半个月工资计算，六个月以上不满一年的按一年计算）。
- 示例：若员工的月工资原为8000元，合同到期时公司提出续签但将工资降低至7000元，员工因此不同意续签，且员工工作了3年零4个月。那么，公司应根据员工在公司的工作年限支付相应的经济补偿金，即3.5个月工资作为经济补偿，计算为：3.5 × 8000 = 28000元。
实际操作建议：
- 用人单位在考虑降低劳动条件续签合同时，应充分评估法律风险，并尝试与职工进行充分沟通，探索其他可能的解决方案（如调岗不降薪等）。
- 若职工因劳动条件降低而不同意续签，用人单位应依法支付经济补偿金，并办理好离职手续。
三、职工不同意续签的其他情形及应对
职工因用人单位未依法缴纳社会保险费等原因不同意续签：
- 在此情形下，职工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金，并可能要求用人单位补缴社会保险费。
- 用人单位应依法履行社会保险缴纳义务，避免因此引发劳动争议。
职工无正当理由不同意续签：
- 若职工无正当理由（如非因用人单位原因导致的个人情绪、偏见等）不同意续签，且用人单位已维持或提高原劳动条件，则用人单位无需支付经济补偿金。
- 但用人单位仍应尊重职工的选择，并办理好离职手续，避免不必要的纠纷。
总结与建议：在处理合同到期不再续签并给予补偿的问题时，用人单位应充分考虑职工的意愿和合法权益，依法履行义务，避免引发劳动争议。若职工不同意续签，用人单位应根据具体情况判断是否需要支付经济补偿金，并依法办理离职手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。