针对您提出的“职工合同到期不续签合同怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和常规做法提供的详细解答：

一、赔偿的基本原则

当职工合同到期，单位不续签时，是否需要支付经济补偿，以及补偿的金额如何计算，主要取决于合同到期时的具体情况。

1. 单位不续签且未提高或维持原合同条件

• 情况说明：如果单位在合同到期后，没有提出维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，而是选择不续签，那么单位需要向职工支付经济补偿。
• 补偿标准：经济补偿按职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 单位提高或维持原合同条件，职工不同意续签

• 情况说明：如果单位在合同到期后，提出维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，但职工不同意续签，那么单位无需支付经济补偿。

二、赔偿计算示例

假设职工在单位工作了3年，月工资为5000元，且单位在合同到期后选择不续签（未提高或维持原合同条件）：

• 经济补偿计算：3年 × 5000元/月 = 15000元。

三、单位应做的准备和职工权益保护

• 单位准备：为避免纠纷，单位应在合同到期前合理时间内明确是否续签意向，若不续签要及时与职工协商，按规定计算并支付经济补偿，同时在合同到期后尽快办理离职手续。
• 职工权益保护：职工应了解自己的权益，如果单位拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，职工可以通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的权益。

综上所述，职工合同到期不续签的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果单位选择不续签且未提高或维持原合同条件，那么需要按照职工在本单位工作的年限来计算经济补偿。同时，单位和职工都应了解自己的权利和义务，以确保在处理此类问题时能够依法行事。