结论前置：公司经济性裁员时，裁掉工伤十级员工是否违法需分情况讨论，若符合法定裁员条件且履行了相应程序，一般不违法；若不符合法定条件或未履行程序，则违法。赔偿方面，除经济补偿金外，工伤十级员工还可享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

详细分析：

1. 经济性裁员的合法性判断

   • 法定条件：根据《劳动合同法》第四十一条，经济性裁员需满足以下条件之一：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
   • 程序要求：裁员前需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。
   • 优先留用人员：根据《劳动合同法》第四十一条第二款，裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。但工伤十级员工并不属于法律明确规定的优先留用人员范围。
   • 违法裁员情形：若公司未满足法定条件或未履行程序即裁掉工伤十级员工，则构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

2. 工伤十级员工的赔偿问题

   • 经济补偿金：若公司经济性裁员合法，工伤十级员工有权获得经济补偿金，标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 工伤待遇：根据《工伤保险条例》第三十七条，工伤十级员工还可享受以下待遇：
     • 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。
     • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般与员工解除或终止劳动关系时所在统筹地区上年度职工月平均工资挂钩。

建议：若您作为工伤十级员工被公司裁员，首先应确认公司裁员是否合法，包括是否满足法定条件和程序。若公司裁员违法，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金；若公司裁员合法，您则有权获得经济补偿金和工伤待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。