在工厂工作十几年后被辞退，老板重新入职的情况下，之前的工龄是否计算，需分情况讨论：

1. 若重新入职时与工厂签订了新的劳动合同，且未对之前工龄进行约定或明确放弃：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工龄的计算通常与劳动合同的连续性相关。若重新入职时签订了新的劳动合同，且未对之前工龄进行特别约定或明确放弃，则之前的工龄一般不计入新的工龄计算中。这是因为新的劳动合同被视为一个新的劳动关系开始，与之前的劳动关系相互独立。

2. 若重新入职时与工厂协商一致，且工厂愿意承认之前的工龄：

   • 在实际操作中，如果双方协商一致，且工厂愿意承认员工之前的工龄，那么可以通过书面协议或其他形式将之前的工龄纳入新的工龄计算中。这种情况下，员工可以享受到与之前工龄相关的权益，如年假、经济补偿等。但这种承认并非法律强制要求，而是基于双方的协商和工厂的自愿。

3. 若被辞退时工厂未支付经济补偿，且重新入职后工龄未连续计算：

   • 如果员工在被辞退时，工厂未按照法律规定支付经济补偿，且重新入职后工龄未连续计算，员工有权向工厂提出异议，并要求工厂按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的计算通常与员工在工厂的工作年限、工资水平等因素相关。若工厂拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

法律建议：

• 在重新入职前，建议与工厂就工龄问题进行明确协商，并签订书面协议，以避免后续纠纷。
• 如果被辞退时工厂未支付经济补偿，且重新入职后工龄未得到承认，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
• 在整个过程中，保留好与工厂的沟通记录、劳动合同、工资单等证据，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果工厂未按照法律规定支付经济补偿或承认工龄，员工有权通过法律途径维权，工厂可能面临支付经济补偿、赔偿金等法律责任。
• 如果员工在维权过程中提供虚假证据或采取不当手段，可能面临法律责任和声誉损失。

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