您好，关于您提出的“在公司干了15年公司被其他公司吞并后重新签合同工龄是否还有”的问题，我给出以下明确的答复：

通常情况下，公司被收购后重新签合同，工龄不会清零。

具体分析如下：

根据相关法律规定，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，那么劳动者在原用人单位的工作年限会合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着，如果您一直在原公司工作，后来公司被收购，并重新与您签订了合同，您之前的工作年限应当累计到新合同中，工龄应连续计算。

然而，也存在特殊情况。如果新公司与您协商一致，明确约定工龄清零，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行。但这种情况较为少见，且需要双方自愿、平等协商并达成明确一致。

举例说明：

假设您在A公司工作了15年，后来A公司被B公司收购。在收购后，B公司与您重新签订了劳动合同，但没有特别约定工龄清零。那么，您在A公司的工作年限应当累计到B公司的工作年限中，即您的工龄不会清零。

法律建议：

1. 查看新合同：在签订新合同时，请务必仔细查看合同条款，特别是关于工龄、工作年限等方面的约定。
2. 咨询专业人士：如果您对合同条款有疑问或不确定的地方，可以咨询我这样的专业律师，以确保您的合法权益得到保障。
3. 保留证据：如果因为工龄问题与新用人单位发生争议，请务必保留好相关证据，如原劳动合同、新劳动合同、工作证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。

希望以上答复能够解决您的疑问。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。