核心结论：在一般情况下，更换法人代表并不影响员工以前的工龄计算，工龄应当连续计算。但具体是否受影响，还需根据劳动合同的变更情况以及相关法律法规来判断。
详细分析：
法人代表变更与工龄的关系：
- 法人代表的变更，是公司内部管理结构的变化，它并不直接影响员工与公司之间的劳动关系。员工的工龄，是从其入职之日起开始计算的，与公司的法人代表是谁无关。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，即使法人代表发生了变更，员工的劳动合同仍然有效，工龄也应当连续计算。
劳动合同变更对工龄的影响：
- 如果在法人代表变更的同时，公司也与员工重新签订了劳动合同，并且新合同中明确约定了工龄的重新计算或者不连续计算，那么员工的工龄可能会受到影响。但这种情况并不常见，且需要员工明确同意并签署新合同。
- 在大多数情况下，即使法人代表变更，公司也不会与员工重新签订劳动合同，而是继续履行原有的劳动合同。因此，员工的工龄不会受到影响。
特殊情况下的工龄计算：
- 如果公司因为法人代表变更而进行了重组、合并或分立等重大变更，且这些变更导致了员工劳动关系的实质性变化（如工作单位、工作内容、工作地点等发生重大变化），那么员工的工龄可能会根据新的劳动关系进行重新计算。但这种情况需要具体分析，且通常会有相应的补偿或安置方案。
法律建议：
- 如果您担心法人代表变更会影响您的工龄计算，建议您首先查看自己的劳动合同，确认其中是否有关于工龄计算的明确约定。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者您对合同中的条款有疑问，您可以向公司的人力资源部门或法务部门咨询，了解公司的具体政策和做法。
- 如果您认为公司的做法违反了相关法律法规或劳动合同的约定，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司确实因为法人代表变更而影响了您的工龄计算，且这种影响是不合理的或违法的，您有权要求公司纠正并赔偿因此给您造成的损失。
- 如果您与公司就工龄计算问题产生争议，且无法通过协商解决，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
总之，更换法人代表并不直接影响员工以前的工龄计算，但具体是否受影响还需根据劳动合同的变更情况以及相关法律法规来判断。如果您有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。