辞退已经过了退休年龄的老员工，通常不需要支付经济补偿金。下面我将对此进行详细分析：

一. 劳动合同终止的法定情形

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同在特定情形下会终止，其中包括“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”以及“法律、行政法规规定的其他情形”。
2. 结合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，明确指出“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。这意味着，当员工达到法定退休年龄时，劳动合同即行终止，这是法定的终止情形。

二. 经济补偿金的支付条件

1. 根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条的规定，经济补偿金是在用人单位依据特定条款（如第二十四条、第二十六条、第二十七条）解除劳动合同时，依照国家有关规定给予的。
2. 然而，对于已经达到退休年龄的员工，其劳动合同的终止是基于《劳动合同法》第四十四条的法定情形，而非上述需要支付经济补偿金的特定条款。

三. 实际案例分析

• 例如，某公司有一名员工已工作十几年且已超过退休年龄。若公司基于其达到退休年龄而决定终止劳动合同，那么这种终止是合法的，且公司无需支付经济补偿金。因为此时劳动合同的终止并非基于需要支付经济补偿金的那些特定条款。

综上所述，辞退已经过了退休年龄的老员工，由于劳动合同是基于法定情形而终止的，所以通常不需要支付经济补偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。