结论前置：从法律角度来看，公司因员工拒绝“一人双岗”要求而将其开除，若该开除行为缺乏合法依据，则构成违法解除劳动合同，公司需承担相应的赔偿责任。在此案例中，法院判决公司赔偿28万，很可能是基于违法解除劳动合同的赔偿标准来计算的。

1. 违法解除劳动合同的认定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。若公司仅因员工拒绝“一人双岗”这一非法定理由而将其开除，则该开除行为很可能被认定为违法解除劳动合同。

2. 赔偿标准的法律依据

在违法解除劳动合同的情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金的具体数额将取决于员工在公司的工作年限和月工资水平。

3. 赔偿数额的计算示例

假设员工在公司工作了5年，月工资为1万元，那么经济补偿应为5个月工资，即5万元。由于公司是违法解除劳动合同，所以赔偿金应为经济补偿的二倍，即10万元。但在此案例中，法院判决公司赔偿28万，这可能意味着员工的工作年限更长、月工资更高，或者存在其他加赔因素（如公司未提前通知解除劳动合同等）。具体计算公式可能如下（以假设数据为例）：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 5年 × 1万元/年 = 5万元（实际案例中可能更高）
• 赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 5万元 × 2 = 10万元（但实际判决为28万，说明存在其他因素）

实际判决中28万赔偿的可能构成：

• 若员工实际工作年限为10年，月工资为1.4万元，则经济补偿为14万元，赔偿金为28万元。
• 或者存在加赔情况，如公司未提前30日通知解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金，但这通常不会直接加到赔偿金中，而是作为独立赔偿项。更可能的是，员工月工资远高于1万元，或工作年限远超过5年。

4. 公司的法律责任与风险

公司因违法解除劳动合同而承担赔偿责任，不仅需支付赔偿金，还可能面临劳动行政部门的处罚，以及声誉受损等风险。因此，公司在解除劳动合同时，必须严格遵守法律法规，确保解除行为的合法性。

5. 员工的维权途径

若员工认为公司违法解除劳动合同，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，员工需提供相关证据来证明公司的违法行为，并要求公司支付相应的赔偿金。

建议：若您或您身边的人遇到类似情况，建议及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，并向专业律师咨询以获取更具体的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。