结论概述：在男子拒绝调岗被炒的案例中，法院判决公司需向男子支付赔偿金、未休年休假工资、加班费等共计50.7万元。这一判决体现了用人单位在调岗时需遵循合法、合理原则，不能滥用用工自主权，否则将承担相应的法律责任。
一、法律定性及涉及法律条文
法律定性：
- 本案属于劳动纠纷中的调岗争议及违法解除劳动合同争议。用人单位以经济效益较差为由对劳动者进行调岗，但劳动者拒绝调岗后，用人单位单方解除劳动合同，这一行为是否合法成为争议焦点。
涉及法律条文：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这表明，调岗作为劳动合同内容的变更，需要用人单位与劳动者协商一致。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”这规定了用人单位违法解除劳动合同的法律责任。
二、法院判决分析
调岗的合法性：
- 法院审理认为，用人单位依法享有用工自主权与经营自主权，但调岗并非用人单位的单方决定权。在本案中，公司以经济效益较差为由对雷某进行调岗，但这一调岗决定并未与雷某协商一致，且调岗地点从广州变更至山东淄博市，对雷某的生活产生了重大影响。因此，法院认为公司的调岗决定不具有合法性。
违法解除劳动合同的责任：
- 公司以雷某未按要求到新岗位报到，视为自愿离职为由，单方解除了与雷某的劳动关系。这一行为被法院认定为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，公司应当向雷某支付赔偿金。
赔偿金的计算：
- 赔偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限、月工资等因素。在本案中，法院判决公司需向雷某支付赔偿金、未休年休假工资、加班费等共计50.7万元。这一数额是根据雷某的具体情况及法律规定计算得出的。
- 计算公式示例（具体数额需根据实际情况计算）：
- 赔偿金：通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
- 未休年休假工资：根据劳动者未休年休假的天数及日工资计算。
- 加班费：根据劳动者加班的天数、小时数及加班工资标准计算。
三、对公众的启示
劳动者权益保护：
- 劳动者在面对用人单位的调岗决定时，有权拒绝不合理的调岗要求，并可以要求用人单位协商一致后进行调岗。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以依法要求用人单位支付赔偿金。
用人单位用工自主权与劳动者权益的平衡：
- 用人单位在行使用工自主权时，应当遵循合法、合理原则，不能滥用权利损害劳动者的合法权益。在调岗等涉及劳动者重大利益的事项上，应当与劳动者充分协商并达成一致意见。
法律意识的重要性：
- 无论是劳动者还是用人单位，都应当增强法律意识，了解并遵守相关法律法规的规定。在发生劳动纠纷时，应当依法维护自己的合法权益，避免采取过激或违法的行为。
四、类似情况的预防措施
完善劳动合同条款：
- 用人单位在制定劳动合同时，应当明确调岗的条件、程序及补偿标准等条款，以减少因调岗引发的劳动纠纷。
加强沟通协商：
- 在调岗等涉及劳动者重大利益的事项上，用人单位应当与劳动者进行充分沟通协商，尊重劳动者的意愿和选择，并达成一致意见后再进行实施。
依法处理劳动纠纷：
- 在发生劳动纠纷时，用人单位和劳动者都应当依法处理纠纷，避免采取过激或违法的行为。可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷，维护自己的合法权益。