医生离职后没有单位，是否可以临时去别的医院工作，这主要取决于医生与新医院之间是否建立了劳动关系或劳务关系，以及是否符合相关法律法规和行业规定。以下从不同角度进行分析：

1. 建立劳动关系的情况：

   • 如果医生与新的医院签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系，那么医生就可以在该医院临时工作。这种情况下，医生需要遵守新医院的规章制度，享受相应的劳动权益，如工资、福利、社会保险等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

2. 建立劳务关系的情况：

   • 如果医生只是以临时劳务的形式为新医院提供服务，比如通过签订劳务合同或口头协议，那么医生与新医院之间建立的是劳务关系。在这种情况下，医生同样可以临时在新医院工作，但劳动权益的保护可能不如劳动关系全面。
   • 注意事项：虽然劳务关系相对灵活，但医生仍需注意保护自己的合法权益，如确保劳务报酬的按时支付、避免超时工作等。同时，医生也应了解新医院对于临时劳务人员的具体要求和规定。

3. 行业规定和执业资格：

   • 医生作为专业技术人员，其执业活动受到相关法律法规和行业规定的严格监管。医生在离职后临时去别的医院工作，需要确保自己具备相应的执业资格，并遵守医疗行业的职业道德和规范。
   • 特殊情况：如果医生在离职后尚未找到新的工作单位，但希望保持执业状态，可以考虑向原执业注册的卫生行政部门申请办理变更执业注册手续，将执业地点变更到新的医院。不过，这通常适用于长期或正式的执业变更，对于临时工作可能并不适用。

4. 法律风险和合规性：

   • 医生在离职后临时去别的医院工作，需要确保自己的行为符合相关法律法规和行业规定，避免因违规操作而引发的法律风险。例如，医生不得同时在两个或两个以上的医疗机构中执业（除非符合特定条件并经过批准），否则可能面临行政处罚或法律责任。
   • 建议：为了降低法律风险，医生在离职后临时去别的医院工作前，最好先了解新医院的资质和信誉情况，以及自己在新医院的执业范围和权限。同时，医生也可以考虑与新医院签订书面协议，明确双方的权利和义务。

总结来说，医生离职后没有单位，可以临时去别的医院工作，但需要确保与新医院之间建立了合法有效的劳动关系或劳务关系，并遵守相关法律法规和行业规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。