关于您提出的“卫生院临时外聘是否可以不去”的问题，这主要取决于您与卫生院之间的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，临时外聘也是劳动关系的一种形式。根据相关法律法规，无论您是正式员工还是临时外聘员工，只要您在卫生院工作，卫生院都应该与您签订劳动合同，明确双方的权利和义务。这是保护您作为劳动者权益的重要法律保障。
接下来，我们分情况讨论：
如果您已经与卫生院签订了劳动合同：
- 在这种情况下，您是否去工作将受到劳动合同的约束。如果您无故不去工作，可能会构成违约，需要承担相应的法律责任。
- 如果您有特殊原因不能去工作，建议您提前与卫生院沟通，说明情况，并尝试协商解决方案，如请假、调整工作时间等。
如果您尚未与卫生院签订劳动合同：
- 虽然您尚未签订劳动合同，但如果您已经接受了卫生院的聘用邀请，并同意了相关的工作条件和待遇，那么从道德和诚信的角度出发，您也应该履行您的承诺。
- 如果您确实不想去工作，建议您及时与卫生院沟通，说明您的决定，并表达歉意。这样可以避免给卫生院带来不必要的困扰和损失。
此外，我还想提醒您几点：
- 保存证据：无论您是否决定去工作，都建议您保存好与卫生院沟通的相关记录，如邮件、短信、电话录音等。这些证据在将来可能对您维护自己的权益有所帮助。
- 了解法律法规：作为劳动者，了解相关的法律法规是非常重要的。这可以帮助您更好地维护自己的权益，避免陷入不必要的法律纠纷。
- 诚信为本：在职业发展中，诚信是非常重要的品质。无论您选择去还是不去工作，都应该以诚信为本，尊重他人的权益和感受。
综上所述，卫生院临时外聘是否可以不去并没有一个绝对的答案，它取决于您与卫生院之间的具体约定以及相关法律法规的规定。如果您有特殊原因不能去工作，建议您及时与卫生院沟通并协商解决方案。同时，也请您务必了解并遵守相关的法律法规，以维护自己的合法权益。