针对您提出的“编制医生被调岗不想去可以不去吗”这一问题，首先需要明确的是，是否接受调岗通常取决于具体的组织规定、合同条款以及个人职业规划等多方面因素。以下是对此问题的详细解答：

1. 组织规定与合同条款：

   • 在大多数医疗机构中，员工的岗位调整通常遵循一定的组织规定和程序。这些规定可能包括调岗的条件、流程、以及员工对此的权益等。
   • 同时，您的劳动合同或聘用协议中也可能包含关于岗位调整、工作职责变更等条款。这些条款通常具有法律约束力，因此，在决定是否接受调岗前，请务必仔细查阅并理解相关条款。

2. 个人职业规划与意愿：

   • 每个人的职业规划都是独特的，调岗可能会对您的职业发展产生一定影响。在决定是否接受调岗时，请考虑这一变化是否与您的职业规划相符，以及它是否有助于您实现个人职业目标。
   • 您的个人意愿也是决定因素之一。如果您对调岗持强烈反对态度，且认为该调整将对您的职业发展或生活质量产生负面影响，那么您有权表达您的意见并与相关部门进行协商。

3. 沟通与协商：

   • 在面对调岗通知时，建议您首先与人力资源部门或相关领导进行沟通，了解调岗的具体原因、目的以及可能带来的变化。
   • 通过沟通，您可以表达您的担忧和顾虑，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。在某些情况下，通过协商，您可能能够争取到更符合您职业规划的岗位调整或保留原岗位的机会。

4. 法律与权益保护：

   • 如果您认为调岗违反了劳动合同或聘用协议中的相关条款，或者侵犯了您的合法权益，您可以寻求法律援助或向相关部门投诉。
   • 在此过程中，请确保您了解并遵循相关的法律程序和规定，以维护您的合法权益。

综上所述，编制医生被调岗时，是否可以去或不去并不是一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于多种因素的综合考虑，包括组织规定、合同条款、个人职业规划与意愿以及沟通与协商的结果等。因此，在做出决定之前，请务必全面了解并权衡各方面的因素。