医生辞职后若未找到新执业单位，一般不能在原单位以执业身份过渡，但特殊情况可能存在例外，需分情况讨论：

1. 从劳动合同及人事关系角度
   医生与原单位解除劳动关系后，双方的人事关系即终止。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除劳动合同时出具离职证明，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。此时，医生已非原单位员工，原单位无义务为其保留执业岗位或提供执业条件。若医生以“过渡”名义继续在原单位执业，可能涉及未签订劳动合同的“事实劳动关系”，原单位可能面临未依法缴纳社保、未签订书面合同等法律风险，因此实践中原单位通常不会允许。

2. 从医师执业注册管理角度
   根据《医师执业注册管理办法》，医师变更执业地点需办理变更注册手续。若医生已从原单位离职，其执业地点应同步变更至新单位或注销注册。若未完成变更或注销，继续在原单位执业属于“未变更注册”的违法行为，可能被卫生行政部门警告、暂停执业活动甚至吊销执业证书（《医师法》第五十七条）。因此，从合规角度，医生无法以执业身份在原单位过渡。

3. 特殊情况：非执业性质的过渡
   若医生与原单位协商一致，以“非执业”身份（如协助整理病历、参与学术交流等不涉及诊疗活动的辅助工作）短暂停留，且不领取劳动报酬、不占用执业资源，可能不违反法律规定。但需注意：

   • 需签订书面协议明确权利义务（如工作范围、期限、保密条款等）；
     
   • 避免涉及诊疗行为，否则仍可能被认定为非法执业；
     
   • 过渡期不宜过长，否则可能被认定为“事实劳动关系”，引发劳动纠纷。

建议：若医生需过渡，可与原单位协商以“非执业”身份短期协助，并签订书面协议；同时尽快办理执业地点变更或注销手续，避免法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询医疗法律相关问题。